Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin atrage atenția angajatorilor asupra obligațiilor pe care le au în perioadele în care temperaturile depășesc +37°C. Potrivit legislației în vigoare, aceștia trebuie să adopte măsuri minime pentru protejarea angajaților care lucrează în condiții de caniculă.
Ce măsuri trebuie respectate:
Angajatorii trebuie să reducă intensitatea și ritmul activităților fizice, să asigure ventilație la locurile de muncă, să alterneze efortul dinamic cu cel static și să ofere pauze în locuri umbrite. De asemenea, este obligatorie furnizarea a 2-4 litri de apă minerală pentru fiecare angajat pe schimb, asigurarea de echipamente individuale de protecție și, unde este posibil, acces la dușuri.
În cazul în care angajatorii nu pot garanta aceste condiții, de comun acord cu sindicatele sau reprezentanții salariaților, pot adopta măsuri precum reducerea programului de lucru, împărțirea zilei în două perioade (până la ora 11:00 și după ora 17:00) sau chiar întreruperea colectivă a activității, cu asigurarea continuității în sectoarele unde acest lucru este necesar.
Măsuri de prevenire a îmbolnăvirilor:
Pentru evitarea incidentelor cauzate de temperaturile extreme, angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare și controale periodice, să depisteze salariații care nu pot lucra în astfel de condiții și să ofere primul ajutor, respectiv transport la unitățile sanitare în caz de nevoie. De asemenea, persoanele cu afecțiuni medicale trebuie, în măsura posibilităților, să fie redistribuite în locuri de muncă adecvate sau să li se reducă programul.
În instituțiile publice și unitățile finanțate din fonduri bugetare ori extrabugetare, aceste măsuri vor fi stabilite de conducerea instituției.
Amenzi pentru nerespectare
Angajatorii care ignoră aceste prevederi pot fi sancționați de inspectorii de muncă cu amenzi între 1.500 și 2.500 de lei, conform O.U.G. nr. 99/2000 privind măsurile aplicabile în perioadele cu temperaturi extreme.
„Recomandăm tuturor angajatorilor să-şi organizeze activitatea respectând drepturile propriilor angajaţi, fără a pierde din vedere riscurile la care îi pot expune în astfel de perioade”, a transmis Mihaela Aga, purtătorul de cuvânt al ITM Caraș-Severin.
Lorena POENARU
