Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin, alături de toate inspectoratele din țară, a derulat în primul semestru al anului 2025 o amplă campanie de conștientizare cu privire la riscurile psihosociale la locul de muncă și impactul acestora asupra sănătății. Acțiunea, parte a Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru 2025, subliniază importanța prevenirii și gestionării corecte a stresului profesional.
Stresul la locul de muncă este recunoscut ca un obstacol major în calea productivității muncii și calității vieții, iar riscurile psihosociale reprezintă o problemă structurală ce privește organizarea muncii, care însă pot fi prevenite și gestionate corespunzător. Un mediu de lucru sub presiune poate duce la probleme grave de sănătate fizică și mentală pentru angajați, afectând negativ atât mediul de muncă, cât și societatea în ansamblu, se atrage atenția într-un comunicat de presă transmis de ITM Caraș-Severin.
Consecințe grave pentru angajați și companii
La nivel individual, efectele adverse ale stresului includ surmenaj, depresie, dificultăți de concentrare, probleme în familie, consum de droguri sau alcool, dar și afecțiuni precum boli cardiovasculare și musculo-scheletice. Pentru companii, impactul negativ se traduce prin creșterea costurilor generate de performanța slabă, absenteism, precum și o incidență crescută a accidentelor de muncă.
„Inspectorii de muncă au adus la cunoștința angajatorilor deosebita importanță a dezvoltării unei culturi de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și influența factorilor din mediul de muncă, întrucât un mediu psihosocial de bună calitate îmbunătățește performanța în ceea ce privește prestarea muncii și dezvoltarea personală.
Prin realizarea unui mediu de lucru adecvat din punct de vedere psihosocial, angajatorul va beneficia de lucrători sănătoși și productivi la locul de muncă, iar absențele cauzate de stresul asociat cu munca vor fi reduse în mare măsură. În același timp, costurile suportate de companie pentru productivitatea pierdută vor fi mai mici.
Numai printr-o abordare corespunzătoare, stresul la locul de muncă poate fi prevenit și gestionat cu succes, indiferent de mărimea sau tipul întreprinderii”, precizează inspectorul șef Iancu Panduru.
Karina TINCUL
