Salariul minim a crescut la 4.050 de lei brut! Ce obligații au angajatorii?

Angajații care câștigă minimul pe economie se vor bucura anul acesta de o creștere a remunerației, având în vedere că începând de luna aceasta, România trece la salariul minim european, adică 4.050 de lei brut. Aproximativ 1,8 milioane de români vor beneficia de această trecere, urmând să aibă un salariu lunar net de 2.575 de lei.

În acest context, reprezentații ITM Caraș-Severin amintesc angajatorilor că nu pot negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară.

„Aducem la cunoștința angajatorilor și salariaților faptul că, în raport de dispozițiile art.1 din HG nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost stabilit în bani, fără a include indemnizații, sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră”, se arată într-un comunicat semnat de Iancu Panduru, inspector-șef ITM Caraș-Severin.

Angajatorii trebuie să țină cont de următoarele precizări:

• modificarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată se transmite în registrul general de evidență a salariaților – REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, în conformitate cu art. 4 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților;
• netransmiterea modificării salariului în aplicația REVISAL în termenul legal constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei;
• angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară și este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de baza minim brut pe țară;
• salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului;
• în cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.

„Atragem atenția asupra faptului că nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”, se mai arată în comunicatul transmis de ITM.

Karina TINCUL