Reprezentanții a patru dintre cele mai importante Confederații Sindicale din România – Cartel ALFA, Marian Apostol, CNSLR Frăția, George Țiuitu, CSDR – Horia Octavian Gavril și CSN Meridian – Ruxandra Calestru au fost primiți astăzi de subprefectul Instituției Prefectului din județul Caraș-Severin, Cristian Gâfu, reprezentantului guvernamental fiindu-i prezentate doleanțele și nemulțumirile legate de pachetele de măsuri de austeritate anunțate de Guvernul Bolojan, dar și cele care vor sosi odată cu Pachetul 3 de măsuri guvernamentale.
Mesajul sindicaliștilor nu reprezintă doar o listă de revendicări, ci un semnal de alarmă privind direcția în care se îndreaptă politicile socio-economice ale guvernului și starea generală a drepturilor lucrătorilor din România.
Context național al protestelor: o criză de încredere și de sustenabilitate socială
Scrisoarea face parte dintr-o serie de acțiuni de protest desfășurate la nivel național, ca reacție la lipsa unor măsuri concrete privind: garantarea unui salariu minim decent, protejarea serviciilor publice esențiale (educație, sănătate, cultură), respectarea drepturilor legale ale lucrătorilor, reechilibrarea fiscală între angajatori și angajați și gestionarea resurselor naturale ca bunuri ale poporului, nu surse de profit pentru privați.
Revendicările sindicale ating puncte-cheie din sistemul socio-economic actual, relevând o disfuncționalitate profundă între realitatea trăită de lucrători și politicile guvernamentale promovate.
Revendicările naționale – un tablou al inechităților
Salariul minim – între coșul de consum și sărăcia în muncă
Faptul că salariul minim nu acoperă nici măcar nevoile de bază indică o realitate socială gravă: munca nu mai oferă siguranță, ci întreține precaritatea. Cererea unui calendar clar de majorare a salariului minim până la nivelul coșului minim de consum reflectă o solicitare legitimă pentru demnitate economică.
Serviciile publice – în pragul colapsului
Sindicatele trag un semnal de alarmă asupra politicilor de reducere a personalului și externalizare în sănătate, educație și alte domenii. Aceste măsuri aruncă în incertitudine milioane de cetățeni și angajați ai statului. Este o privatizare indirectă, sub pretextul eficientizării.
Pensii echitabile – asta înseamnă un drept, nu un favor!
Înghețarea valorii punctului de referință, contrar legii, afectează milioane de pensionari, lovind în cei mai vulnerabili. Cerința de respectare a legii și tratament egal între pensionarii din diferite sisteme este o revendicare elementară de justiție socială.
Drepturile lucrătorilor – încălcate sistematic
Fără resurse suficiente pentru Inspecția Muncii, abuzurile rămân nepedepsite. Lipsa controalelor încurajează munca „la gri”, orele suplimentare neplătite și alte ilegalități. Este solicitată o reformă structurală a sistemului de control și aplicare a legislației muncii.
Taxare injustă – responsabilitatea ignorată a angajatorului
Transferul contribuțiilor sociale în sarcina exclusivă a angajatului este o anomalie fiscală unică în UE. Reprezentanții sindicali cer revenirea la un model echilibrat, în care și angajatorul are obligații reale față de salariat și societate.
„Austeritatea – aplicată selectiv, dar tot pe spinarea celor care muncesc“, acuză președintele CNSLR Frăția Caraș-Severin, George Țiuitu
Sindicatele critică politicile de austeritate aplicate discreționar, care vizează aproape exclusiv cetățenii și lucrătorii. Se cere o aplicare echitabilă a măsurilor, inclusiv pentru instituțiile și partidele politice.
Resursele naturale – patrimoniu comun, nu marfă de vânzare
Privatizarea resurselor și lipsa de transparență în exploatarea acestora generează pierderi masive și suspiciuni privind capturarea statului de interese private. Soluția propusă este o gestionare sustenabilă și în beneficiul național.
Revendicare locală: criza UCMH SRL Reșița – simbol al dezindustrializării românești
Cazul UCMH Reșița este emblematic pentru industria românească în declin. Lipsa investițiilor, blocajele legislative și scăderea salariilor riscă să compromită o companie cu valoare strategică în sectorul energetic și un rol crucial în economia locală. Sindicaliștii reclamă că blocarea angajărilor UCM va conduce la o scădere alarmantă a procesului de producție. Totodată, spre deosebire de salariile greilor din conducere, salariul mediu net al ucemeriștilor, undeva la puțin peste 3000 de lei, a ajuns să fie o rușine pe ramura de activitate, pe vremuri una din cele mai respectate din industria românească.
Ucemeriștilor li s-a fluturat pe la nas un plan de investiții de peste 160 de milioane de lei, însă până în prezent nu s-a realizat mai nimic din povestea frumoasă a retehnologizării despre care s-a vorbit.
Solicitările sindicaliștilor de la Sindicatul Reșița 1771 vizează sprijin guvernamental prin memorandum dedicat, investiții pentru retehnologizare, măsuri de atragere a specialiștilor și creșteri salariale, creșteri cuprinse în Contractul Colectiv de Muncă dar neacoperite de fapte.
La rândul său, președintele Cartel Alfa, Marian Apostol, sugerează că în Consiliul de Administrație al companiei UCMH Reșița sunt înțesate tot soiul de personaje, cele mai multe nominalizate politic, care nu înțeleg rolul pe care îl joacă la scară națională această unitate de servisare și mentenanță a hidroenergeticii românești. La fel s-ar petrece lucrurile și în rândul directorilor care asigură conducerea actuala a UCMH, sclipitori mai ales atunci când au carnet de partid la purtător.
Această revendicare subliniază importanța politicilor economice regionale, care trebuie adaptate specificului local, nu impuse centralizat și uniform.
În concluzie, ne aflăm în fața unei situații care riscă să escaladeze, undeva între între dialog social și amenințarea unei greve generale.
Mesajul final transmis de cele patru confederații este categoric: dacă solicitările nu sunt tratate cu seriozitate, se va ajunge la o grevă generală, cu o revendicare clară – schimbarea guvernului. Este un semnal clar că încrederea între guvernanți și reprezentanții muncitorilor a atins un minim critic.
În esență, scrisoarea sindicatelor reprezintă un apel la normalitate: muncă plătită corect, servicii publice funcționale, resurse administrate responsabil și respect pentru lege. Fără aceste principii, contractul social dintre cetățean și stat riscă să fie rupt iremediabil.
Recomandarea sindicaliștilor: dialog urgent și real cu partenerii sociali!
Guvernul, administrațiile locale și instituțiile de control trebuie să reia de urgență dialogul social și să acționeze cu transparență, echitate și responsabilitate. Ignorarea acestor revendicări nu va face decât să amplifice tensiunile sociale și să adâncească criza de încredere în instituțiile statului.
În afara subiectelor evocate în întâlnirea de astăzi, sindicaliștii au transmis doleanțele lor în plic și parlamentarilor de Caraș-Severin, de la toate partidele.
Liderul sindical Cartel Alfa, Marian Apostol, a declarat la ieșirea de la întâlnirea cu reprezentanții guvernului în teritoriu:
Iată mai jos, scrisoarea comună redactată de către reprezentanții celor 4 Confederații Sindicale de la nivel județean și transmisă astăzi Instituției Prefectului – Județul Caraș-Severin:
Către Instituția Prefectului – Județul Caraș – Severin
În atenția dl. Prefect Ioan Dragomir
Domnule Prefect,
Reprezentant Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA”, Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România „Frăția”, Confederația Sindicatelor Democratice din România, Confederația Sindicală Națională „Meridian”, desfășoară în această perioadă a serie de acțiuni de protest, la nivel național, având ca revendicări principale:
- Un salariu minim decent
- STOP distrugerii serviciilor publice
- Pensii echitabile
- Respectarea drepturilor legale și contractuale ale lucrătorilor
- Taxare justă
- Masuri de reducere a impactului asupra lucrătorilor și economiei în contextul deficitului excesiv
- Resursele naturale = avere națională, nu profit privat!
În județul Caraș Severin, acestora li se alătura o revendicare caracter local extrem de important, respectiv:
- Revendicare specifică UCMH SRL Reșița
- Un salariu minim decent, care să acopere costurile de trai
În România anului 2025, salariul minim net rămâne cu mult sub pragul unui trai decent, in condițiile creșterii abrupte a costurilor de viață. În septembrie 2024, coșul minim de consum era de 3.972 lei/lună pentru o persoană adultă singură și de 10.450 lei/lună pentru o familie cu doi adulți și doi copii. Azi, cei plătiți la minim trebuie să aleagă între facturi, mâncare și medicamente, o situație care perpetuează sărăcia în muncă și împinge tot mai mulți români să plece din țară.
Cerem:
1) Un calendar ferm prin care, în 24-36 luni, salariul minim să atingă nivelul coșului minim de consum și să respecte referințele europene (raportat la salariul median și/sau mediu);
2) Introducerea salariilor minime diferențiate pe nivel de calificare și competențe, pentru a opri blocarea plății la minim în toate meseriile, pentru a combate plata “la gri” și pentru a stimula calificarea profesională și productivitatea.
3) Creșterea valorii maximale a tichetelor de masă la 45 lei.
Munca cinstită trebuie plătită cinstit. NU peste un deceniu, ci ACUM!
- STOP distrugerii serviciilor publice
România cheltuiește deja sub media UE pentru servicii publice. Educația, sănătatea, cultura, ordinea publică sunt servicii esențiale la care fiecare cetățean are dreptul. În loc să fie consolidate, acestea sunt supuse tăierilor oarbe: restructurări de personal fără nici o analiza de impact, externalizări de servicii din cadrul instituțiilor publice cu venituri proprii, externalizări care vor dubla sau tripla costurile acestor servicii, înghețări de posturi, reduceri liniare și subfinanțare cronică. Scopul ascuns? Transferul către sectorul privat, pentru profitul unor interese restrânse. Pierzătorii? Cetățenii, care vor plăti de două ori: o dată prin taxe, apoi din buzunar, iar cei care nu își permit vor fi abandonați din punct de vedere al sănătății, educației, siguranței și serviciilor publice!
Cerem:
1) Stoparea imediată a politicilor de austeritate aplicate serviciilor publice și politicilor de mediu și ape;
2) Protejarea și finanțarea adecvată a educației, sănătății, culturii și ordinii publice pentru toți cetățenii, indiferent de venit.
Un stat care își abandonează serviciile publice își abandonează cetățenii. NU acceptăm asta!
- Pensii echitabile
Legea nr. 360/2023 prevede indexarea anuală a valorii punctului de referință (VPR) cu inflația + 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu. În 2025, această regulă a fost încălcată: VPR a fost înghețat, ceea ce înseamnă pierderi directe pentru milioane de pensionari.
Cerem:
1) Reluarea indexării cel târziu la 1 octombrie 2025 și recuperarea integrală a pierderilor față de formula legală;
2) Tratament echitabil pentru pensionarii din grupele I și II de muncă și pentru persoanele cu dizabilități, astfel încât aceștia să nu fie dezavantajați față de alte sisteme speciale (ex.: magistrați);
3) Finalizarea rapidă a tuturor recalculărilor restante și plata diferențelor rezultate, cu transparență totală asupra formulelor și punctajelor utilizate.
O pensie echitabilă nu este un favor, este un drept câștigat printr-o viață întreagă de muncă. Respectați acest drept, fără discriminare!
- Respectarea deplină a drepturilor legale și contractuale ale lucrătorilor!
Drepturile lucrătorilor NU SUNT opționale. Fără controale eficiente și fără aplicarea fermă a legii, abuzurile se multiplică: ore suplimentare neplătite, munca „la gri”, part-time fictiv, externalizări false, lipsa timpilor de odihnă etc.
Cerem:
1) Consolidarea Inspecției Muncii prin suplimentarea de urgență a posturilor de inspectori și a bugetului pentru controale tematice (timp de muncă, munca nedeclarată și subdeclarată, sănătate și securitate în muncă, egalitate de remunerare). Obiectiv: reducerea raportului salariați/inspector la nivelul recomandărilor internaționale și al standardelor UE;
2) Aplicarea strictă a legii privind plata orelor suplimentare, respectarea timpilor de odihnă și
interzicerea abuzurilor pe contracte part-time;
3) Extinderea acoperirii negocierii colective la nivel de sector și unitate, cu stimulente fiscale pentru contractele colective care ridică salariile minime de sector peste minimul pe economie;
4) Stoparea oricăror inițiative de modificare ale legislației muncii fără un acord real cu toți
partenerii sociali Munca trebuie respectată, iar legea trebuie să fie scutul lucrătorului, nu hârtia pe care o ignoră angajatorul!
- Taxare justă – reechilibrarea poverii fiscale!
România este singura țară din UE unde toate contribuțiile sociale au fost transferate, prin OUG 79/2017, în sarcina exclusivă a angajatului. În celelalte state membre, angajatorul contribuie mai mult decât salariatul: media UE este 23,57% contribuții angajator și 13,35% contribuții angajat. Aceasta reflectă un principiu simplu: companiile au și o responsabilitate socială.
Transferul integral al contribuțiilor în sarcina lucrătorilor a rupt acest echilibru, punând o presiune uriașă pe veniturile lor, destabilizând bugetul de stat și eliberând angajatorii de obligații sociale fundamentale. În prezent, un angajat plătește 35% contribuții sociale plus 10% impozit pe salariu.
Cerem:
1) În procedură de urgență, transferarea a 5 puncte procentuale din taxele sociale ale lucrătorilor în obligațiile de plată ale angajatorului;
2) Aducerea României în linie cu principiile de solidaritate și echitate prevăzute de convențiile OIM, Carta Socială Europeană și practicile UE.
Taxarea NU trebuie să fie o pedeapsă pentru cei care muncesc, ci un pact echitabil între stat, capital și muncă!
Măsuri reale pentru protejarea lucrătorilor și economiei în contextul deficitului excesiv
Politicile de austeritate impuse fără discernământ lovesc direct în locurile de muncă, în competitivitatea economiei și în siguranța energetică a țării. Lucrătorii nu trebuie să fie primii sacrificați pentru acoperirea dezechilibrelor bugetare.
Cerem:
1) Repornirea capacităților de producție pe cărbune și menținerea în funcțiune a celor existente, pentru securitatea energetică națională;
2) Schimbarea regulilor de stabilire a prețurilor pe piața de energie, astfel încât acestea să fie ponderate cu cantitatea efectivă oferită spre vânzare;
3) Prioritate la contractare pentru marii consumatori economici, la prețuri similare celor practicate în UE, care să le asigure competitivitatea cu producători din alte state membre;
4) Monitorizarea și analiza lunară a efectelor măsurilor de austeritate, cu ajustări rapide atunci când acestea produc efecte sociale negative;
5) Aplicarea măsurilor de austeritate și pentru partide și parlamentari, nu doar pentru lucrători și cetățeni.
Austeritatea NU trebuie să fie doar pentru cei care muncesc! Povara trebuie împărțită echitabil!
- Resursele naturale = avere națională, nu profit privat!
Resursele naturale ale României, energie, apă, păduri, minerale, sunt bunuri strategice care trebuie să rămână în proprietatea statului și să fie administrate în interesul cetățenilor. Privatizarea sau concesionarea lor fără un control strict duce la pierderi uriașe pentru buget și la riscul ca aceste bogății să fie exploatate în beneficiul unor interese restrânse, nu al întregii societăți.
Cerem:
1) Păstrarea resurselor naturale în proprietatea statului și interzicerea vânzării lor către entități
private;
2) Taxarea corectă și transparentă a exploatării resurselor, astfel încât acestea să contribuie consistent la bugetul național;
3) Asigurarea unei administrări sustenabile, care să protejeze mediul și să garanteze accesul generațiilor viitoare la aceste resurse.
Resursele naturale sunt ale poporului. Veniturile lor trebuie să hrănească bugetul țării, NU conturile unor corporații!
- Revendicare specifică UCMH SRL Reșița – caracter local extrem de important
Context:
UCMH SRL Reșița, parte a Uzinei de Construcții de Mașini Hidroenergetice din Reșița, se află într-o situație critică, cauzată de măsuri legislative restrictive. Această companie joacă un rol esențial pentru economia locală a Reșiței, pentru securitatea energetică a României și pentru menținerea locurilor de muncă din zonă.
Probleme:
- Aplicarea necorespunzătoare a legislației care împiedică creșterea salariilor și menținerea forței de muncă specializate.
- Întârzieri majore în implementarea proiectelor de modernizare și retehnologizare.
Solicitări:
- Aprobarea unui Memorandum pentru sprijinirea activității UCMH SRL Reșița în perioada 2025–2026.
- Alocarea resurselor financiare necesare, conform planului de investiții stabilit, pentru modernizarea echipamentelor și continuarea proiectelor strategice.
- Crearea unui program special de sprijin pentru creșterea salariilor și atragerea de specialiști pentru UCMH SRL.
Această revendicare are un caracter local extrem de important, având un impact direct asupra bunăstării muncitorilor, stabilității economice a societății UCMH SRL și a orașului Reșița.
Nerealizarea acestor solicitări va duce inevitabil la amplificarea conflictelor sociale, până la declanșarea unei greve generale cu o singură revendicare clară:
Schimbarea acestui guvern care refuză să ia măsuri echilibrate și corecte pentru toți cetățenii României!
Reprezentant CNS Cartel ALFA Președinte: Marian Apostol
Reprezentant CNSLR Frăția Președinte Țiuitu George
Reprezentant CSDR Președinte: Gavril Octavian
Reprezentant CSN Meridian Președinte: Calestru Ruxandra
Despre întâlnirea de astăzi cu reprezentanții sindicatelor, subprefectul județului Caraș-Severin, Cristian Gâfu, a concluzionat:
Sergiu TABAN
