Deficit de personal la ISU Semenic! Meseria de pompier, tot mai puțin atractivă!

Inspectoratul pentru Situații de Urgență Semenic al județului Caraș-Severin se confruntă cu un deficit alarmant de personal, situație care dacă nu sunt luate măsuri poate afecta în cele din urmă capacitatea de intervenție și operativitatea unității. Ionel Tilca, inspectorul șef al ISU Semenic, a tras un semnal de alarmă cu privire la numărul tot mai mic de tineri atrași de meseria de pompier, subliniind consecințele acestui trend negativ.

Potrivit declarațiilor inspectorului șef, primul semestru al anului 2025 a adus un „spor negativ” semnificativ în ceea ce privește resursa umană. Deși ISU Semenic a primit un absolvent al Școlii de Subofițeri Boldești și a reușit încadrarea a doi subofițeri care au promovat examenul în 2024, situația este umbrită de pierderea a 18 angajați în aceeași perioadă. Majoritatea acestora au fost trecuți în rezervă, cu drept la pensie, însă au existat și demisii, în special din rândul personalului tânăr.

„Acest spor negativ relevă faptul că această meserie este tot mai puțin atractivă,” a declarat Ionel Tilca. Această tendință se reflectă și în rezultatele sesiunii de admitere martie-iunie 2025 la Școala de Subofițeri de Pompieri și Protecție Civilă din Boldești, unde, din mai mulți candidați recrutați de ISU Semenic, doar doi au reușit să promoveze probele de examen și să fie declarați admiși. O nouă sesiune de admitere este așteptată în acest an, iar oficialii ISU se străduiesc să convingă tinerii că profesia de pompier „încă este una frumoasă, una care merită să fie de interes.”

Deficitul de personal este accentuat și de măsurile fiscal-bugetare, în special de Ordonanța 156/2024, care monitorizează strict orele suplimentare. Aceasta impune încadrarea în plafonul de 3% pentru orele efectuate suplimentar de personalul participant la intervenții. Consecința directă este o reducere drastică a personalului planificat pentru asigurarea operativității pe tura de serviciu.

„Dacă la nivel de detașament anul trecut funcționam undeva cu 21-22 de oameni pe tură, în acest an funcționăm undeva cu 18-19 persoane pe tura de serviciu,” a explicat Tilca. Această cifră este cu mult sub minimul necesar conform criteriilor operaționale. Un detașament ar trebui să aibă un număr minim de șase autospeciale de apă și spumă, fiecare încadrată cu patru sau cinci persoane. Fără a include SMURD-ul, radiotelefonistul de serviciu și șeful de tură, care nu se încadrează pe autospeciale, minimul de personal pentru stingere este de 24 de persoane. Adăugând personalul SMURD și cel de comandă, necesarul ajunge la un minim de 26-27 de persoane, la care se adaugă personalul pentru serviciul interior, specific unei unități militare.

Care sunt motivele demisiilor?

Recent, mai mulți soldați și-au dat demisia din cadrul ISU Semenic, principalul motiv invocat fiind salariul nesatisfăcător, în comparație cu riscurile la care se expun și cu interdicțiile impuse cadrelor militare.

„Salariul unui soldat nu este suficient de motivant comparativ cu riscurile la care se expune și comparativ cu interdicțiile pe care noi, ca și cadre militare, suntem nevoiți să le respectăm,” a subliniat inspectorul șef. Aceste interdicții includ administrarea unei firme sau părăsirea zonei de competență fără permisiune. Mai mult, personalul este obligat să fie de găsit permanent, în stare de prealertă, chiar și la domiciliu, pentru intervenții de amploare.

Deși pompierii răspund cu promptitudine la solicitări, ajungând la caz în 20-30 de minute, restricțiile și condițiile de muncă îi determină pe unii, în special pe tinerii angajați pe contracte de patru ani, să caute alternative în sectorul privat. Aceștia sunt oameni care au trecut printr-o selecție riguroasă și au demonstrat că sunt capabili, dar mulți dintre ei consideră că pot găsi condiții mai bune în altă parte.

Karina TINCUL