Tichete de masă, tichete cadou, tichete de vacanță și câte și mai câte. Cam așa se prezintă situația în cazul angajaților de la stat. Salarii de bugetari, siguranța unui loc de muncă, prime de Crăciun, de Paște, de zilele de naștere, de… Avantaje peste avantaje și răspundere … ioc. Cam așa se vede, din afară, „La vie en rose“ a bugetarilor.
De partea cealaltă, la privat, salariul minim pe economie (nu generalizez, dar foarte multe sunt așa), un loc de muncă nesigur, lipsa unui sindicat, mofturile patronului și câte altele. Statul recunoaște că în prezent jupoaie tot ce se poate de pe salariat. Dacă la bugetari mai are de unde lua, la privat îl „belește“ și pe patron, și pe salariat.
În România, costul fiscal pe angajat, de 40,85%, este cel mai ridicat din Uniunea Europeană, unde se înregistrează o medie de 26% – 27%. În țara noastră, 25% reprezintă doar contribuția la CAS, la care se adaugă 10% impozitul pe venituri din salarii și alte taxe. Fiscalitatea ridicată atrage după sine și un grad de colectare redus.
Pentru a mai elimina inechitățile, un grup de parlamentari din principalele partide politice propune acordarea voucherelor de vacanță și angajaților din mediul privat, nu doar bugetarilor. Proiectul a fost depus la Senat și, în cazul în care este aprobat de cele două camere, va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2024.
Dan AGACHE
Risipă! E clar că este „dedicat” pentru „investitorii” de pe litoral dar, din păcate, locul ăla nu mai este atractiv decât pe bază de vouchere „moca”!