Personalul medical de la Spitalul Orășenesc Moldova Nouă s-a raliat astăzi acțiunii de protest de nivel național organizate de Federația SANITAS. Angajații au declanșat o grevă japoneză, trăgând un semnal de alarmă categoric: „Nu abandonăm pacienții, însă nu mai putem accepta diminuarea veniturilor și lipsa de respect!”
Protestul vine în contextul dezbaterilor publice privind noul proiect al legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, document care urmează să parcurgă procedura parlamentară și care ar putea înlocui actuala Lege-cadru nr. 153/2017.
Principala nemulțumire a sindicatelor este legată de modificarea radicală a grilelor salariale și a regimului sporurilor. Proiectul propus de Ministerul Muncii prevede plafonarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază și eliminarea unui număr semnificativ de beneficii existente.
Oficialii guvernamentali susțin că reforma va aduce echitate și transparență, dar reprezentanții SANITAS afirmă că modificările ar avea un impact financiar negativ major pentru angajați: pierderi estimate la aproximativ 1.000 de lei/lună în cazul unor asistenți medicali și diminuări salariale de până la 2.000 de lei/lună (în funcție de încadrare, sporuri și specificul secției) în cazul medicilor.
„Nu solicităm privilegii, ci condiții decente de muncă și o remunerație care să reflecte pregătirea profesională, responsabilitatea și sacrificiile pe care le facem”, a declarat Carmen Tîncabă, liderul Sindicatului SANITAS din cadrul Spitalului Orășenesc Moldova Nouă.
Acesta a subliniat că veniturile multor angajați vor fi grav afectate, deși responsabilitatea pentru viața pacienților rămâne uriașă. „Prin această grevă japoneză transmitem un mesaj simplu și responsabil: continuăm să îngrijim pacienții, dar refuzăm să acceptăm diminuarea veniturilor. Munca noastră continuă. Tăcerea, însă, se oprește aici!”
Spre deosebire de greva clasică, greva japoneză nu presupune întreruperea activității. Angajații continuă să lucreze normal, însă poartă banderole, ecusoane sau alte însemne distinctive prin care își exprimă public nemulțumirea față de anumite măsuri sau decizii.
În acest moment, proiectul de lege se află în dezbatere și urmează să intre pe traseul aprobării parlamentare. Dacă va fi adoptat, promulgat și publicat în Monitorul Oficial, noul sistem de salarizare ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Până la acea dată, prin proteste similare organizate în sute de unități sanitare din țară, sindicatele din sănătate și asistență socială încearcă să determine autoritățile să modifice prevederile considerate dezavantajoase pentru angajați.
Karina TINCUL
