Un val de restructurări fără precedent lovește administrația publică locală din Caraș-Severin dar și din țară, după ce Instituția Prefectului – Județul Caraș-Severin a transmis oficial către toate unitățile administrativ-teritoriale noile limite privind numărul maxim de posturi pentru anul 2026.
Măsura vine în contextul aplicării prevederilor OUG nr. 7/2026, care impune o reducere drastică de 30% a personalului din administrația locală!
Decizia, anunțată de premierul Bolojan între nenumăratele măsuri nepopulare pentru redresarea și echilibrarea bugetului de stat, marchează una dintre cele mai dure reforme administrative din ultimii ani, justificată prin necesitatea reducerii cheltuielilor de personal și creșterii capacității financiare a autorităților locale. Practic, toate structurile administrative – de la aparatul primarului și consiliile județene până la instituții subordonate precum polițiile locale sau serviciile de evidență a populației – vor fi obligate să funcționeze cu resurse umane semnificativ reduse.
Prefectul județului, Ioan Dragomir, a confirmat ferm aplicarea măsurii, subliniind că reducerea se face raportat la numărul de posturi stabilit pentru anul 2025. „Vom asigura monitorizarea atentă a modului în care aceste măsuri sunt implementate la nivel local”, a transmis acesta, indicând că procesul va fi strict supravegheat pentru a evita derapajele sau interpretările neunitare.
Presiunea se transferă din cârca lui Bolojan, pe umerii lipsiți de vlagă bugetară ai primarilor care au de luat decizii drastice…
Impactul numeric al măsurii este unul semnificativ în Caraș-Severin: aproximativ 780 de posturi urmează să fie eliminate în perioada următoare, ca efect direct al reducerii cu 30% impuse prin ordonanță. Cele mai afectate vor fi comunele, acolo unde aparatul administrativ era deja la limită, iar reducerea personalului riscă să pună o presiune uriașă pe funcționarea instituțiilor locale.
Nu scapă nici Consiliul Județean de măsura dictată de noul OUG
Aproape 100 de posturi vor dispărea în perioada următoare din organigrama Consiliului Județean Caraș-Severin, 155 de la Primăria Municipiului Reșița, 52 de la primăria Municipiului Caransebeș, 35 de la primăria Bocșa, 28 la Moldova Nouă, 27 la Oțelu Roșu, 20 de posturi de la primăria Anina și 14 de la Băile Herculane.
Termenele sunt, de asemenea, extrem de stricte. Autoritățile locale au la dispoziție doar 30 de zile de la primirea notificărilor pentru a adopta hotărârile necesare privind noua organigramă, iar reorganizarea completă trebuie finalizată până cel târziu la 1 iulie 2026. Documentele adoptate vor fi transmise inclusiv către Administrația Județeană a Finanțelor Publice, ceea ce indică o monitorizare financiară riguroasă a întregului proces.
Reducerea personalului cu aproape o treime ridică semne de întrebare serioase privind capacitatea administrațiilor locale de a menține nivelul serviciilor publice, în special în domenii sensibile precum implementarea proiectelor europene sau serviciile comunitare. În mediul rural, unde resursele sunt deja limitate, efectele ar putea fi resimțite cel mai puternic, inclusiv prin întârzieri administrative sau diminuarea accesului la servicii publice esențiale.
Reforma vine însă pe fondul unei presiuni bugetare tot mai accentuate și a cerințelor de eficientizare impuse la nivel național. Oficial, obiectivul este clar: o administrație mai suplă, mai eficientă și mai sustenabilă financiar. Neoficial, însă, urmează o perioadă tensionată pentru administrația locală, în care deciziile de restructurare vor avea un impact direct asupra comunităților.
Datele detaliate privind numărul maxim de posturi pentru fiecare unitate administrativ-teritorială au fost deja publicate pe site-ul instituției prefectului, semnalând începutul unei etape decisive pentru viitorul administrației publice din Caraș-Severin și vi le oferim în cele ce urmează.
Sergiu TABAN
Mare șmecherie și comunicatul ăsta! După cum scrie in text, posturile vor fi reduse din organigramă. Deci aia nu înseamnă că vor fi concedieri efective. Sa zicem că biroul cu presa de la primăria Reșița are 6 posturi în organigrama, dar de fapt acolo lucrează 3 oameni. După restructurare vor fi tăiate 3 posturi din organigramă și cei 3 care deja sunt acolo pot dormi liniștiți că s-a aplicat reforma pe tarlaua lor. Mie tot mi-au rămas întrebarile, câti oameni lucrează la biroul cu presa, ce salarii au și sinecurile cui sunt acești oameni.
Păi peste tot în România auzi de deficit de personal. Și asta de ce??? Pentru ca s-au umflat numărul de posturi ca să apară câți mai mulți șefi: șefi birou sau ce știu eu ce mai. Și atunci reducerile sunt după cum spunea și mai sus în comentariu, se taie posturile astea neocupate și asta este reforma. ZERO reforma, adica IOC.
Sunt atat de arogante si nesimtite tovarasele lui Popa de la taxe si impozite de iti vine greata!Parca batranii sunt sclavi pe plantatie sau evreii Faraonului.Rusine!Bine ar fi sa zboare cat mai multi functionari de doi bani.
”Reducerea personalului cu aproape o treime ridică semne de întrebare serioase privind capacitatea administrațiilor locale de a menține nivelul serviciilor publice …”
–
Se pot însă angaja ca milițieni (ca funcționari publici cu regim special), acolo nu sunt reduceri de personal la idioți deranjanți 🙂
Pai nu zicea Popica ca la Primaria Resita au dat afara dinainte si acum se incadreaza perfect. Nu mai trebuie dat afara nici macar de la Politia Locala pentru ca si acolo suntem in cifre (am incheiat citatul). Iar a vorbit gura fara el, ca de obicei. Din pacate prefigurez ca vor fi dati afara cei cu salarii mici gen intretinere (zona total deficitara dupa ce primarul a preluat curatenia orasului in regim propriu si tot inventeaza spatii verzi) si vor ramane lipitorii de afise, amantlacurile si nepotii….