Val de concedieri la Siemens Buziaș: reorganizare sau începutul sfârșitului?

Tot mai mulți angajați ai punctului de lucru Siemens Buziaș (Simea Sibiu) au fost afectați de un val de concedieri sub pretextul unei „reorganizări a activității”. Aceste măsuri, însă, au ridicat multiple semne de întrebare în rândul angajaților și a comunității locale, în special datorită faptului că unele dintre departamentele afectate fuseseră abia create, iar persoanele recent angajate se află printre cei concediați.

O altă problemă gravă este cea a angajaților cu copii mici, cum ar fi un salariat cu un copil sub doi ani, care a primit o notificare de concediere, deși acest lucru este interzis de lege. Acest angajat a apelat la asistență juridică, invocând dispozițiile clare din Codul Muncii, care protejează părinții aflați în această situație de la concediere.

Cine ar fi personajele din spatele acestor decizii?

Valul de concedieri coincide cu schimbări majore în echipa de conducere a Siemens Buziaș. Domnul Andrei Vulpescu, noul manager financiar, a fost recent transferat de la Siemens Austria și se vorbește prin târg că ar avea un rol determinant în implementarea acestor măsuri. În fapt Vulpescu joacă la Buziaș rolul lui George Clooney din „Up in the Air“, doar că americanul mai e și charismatic pe deasupra. De asemenea, un alt domn, Manfred Gmeiner, a cărui semnătură pe decizia de numire în funcția de director tehnic nici nu s-a uscat bine (n.r. la 1 octombrie 2024), a venit direct din Germania pentru a prelua controlul operațiunilor.

Acești noi lideri au preluat pozițiile după ce managementul anterior a fost executat din funcții. Adrian Mitric, fostul manager financiar, a fost mutat pe o altă poziție în cadrul companiei, iar Nicolae Bădițoiu, fostul director tehnic, se află în prezent în căutarea unui alt loc de muncă, fără ca situația sa legală să fie clară – nu se știe dacă acesta mai este angajat al Siemens sau nu.

Reorganizare sau desființare?

Deciziile de concediere sunt justificate oficial printr-un proces de reorganizare, care include desființarea unor departamente, precum cel de Inovație și Digitalizare. Totuși, ceea ce ridică mari semne de întrebare este faptul că angajați proaspăt recrutați și departamente abia create sunt primele vizate de aceste măsuri. Se pune întrebarea: este aceasta o reorganizare autentică sau asistăm la o pregătire pentru închiderea completă a punctului de lucru Siemens din Buziaș?

Investirea resurselor în crearea de noi departamente și apoi eliminarea lor într-un interval scurt de timp nu pare să fie o strategie economică solidă, iar angajații rămași privesc cu neîncredere viitorul companiei. De asemenea, impactul acestor măsuri asupra comunității locale este semnificativ, în special în condițiile în care alte oportunități de muncă similare în zonă sunt limitate.

Valul de concedieri de la Siemens Buziaș, în combinație cu schimbările bruște de management, a creat o undă de șoc în cadrul companiei și în comunitatea locală. În timp ce oficialii companiei invocă motive de reorganizare, natura și amploarea acestor măsuri sugerează posibilitatea unui declin mai profund al operațiunilor.

Concluzii

În lipsa unei comunicări clare și transparente din partea conducerii, angajații rămași se întreabă cu îngrijorare: vor mai urma și alții? și … câți vor mai urma?

Sergiu TABAN